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	<title>モチベーション | リーダーシップドック</title>
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	<description>職場の「理不尽」を構造で解き明かす大人のための思考ドック</description>
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		<title>”宙ぶらりん”を耐える力~ネガティブ・ケイパビリティのすすめ~</title>
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		<dc:creator><![CDATA[皆川 碧衣（あい）]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Oct 2024 05:23:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[モチベーション]]></category>
		<category><![CDATA[生き方]]></category>
		<category><![CDATA[#やり過ごす]]></category>
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					<description><![CDATA[ネガティブ・ケイパビリティとは、「どのようにも決められない、宙ぶらりんの状態を回避せず、耐え抜く能力」です。ネガティブ・ケイパビリティを高めて、逆境に耐え抜く力をつけてみませんか？]]></description>
		
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		<title>ピンチの時、力を発揮する人とできない人の差は？</title>
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		<dc:creator><![CDATA[佐藤 慧]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Sep 2024 05:25:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[モチベーション]]></category>
		<category><![CDATA[生き方]]></category>
		<category><![CDATA[#なぜ上手くいかないのか？]]></category>
		<category><![CDATA[#努力は熟達への通過点]]></category>
		<category><![CDATA[#問題を抱え込む]]></category>
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		<category><![CDATA[#窮地で人は２種類に分かれる]]></category>
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					<description><![CDATA[環境に恵まれている時は誰しも力強く仕事ができますが、ピンチの時や逆境に陥った時こそバイタリティ溢れる考え方と行動が必要です。
ピンチの時に力を発揮できる人になるための記事。]]></description>
		
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		<title>上司から適正に評価されず辛い思いをしている方へ</title>
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		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 02 Aug 2024 05:44:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[キャリア]]></category>
		<category><![CDATA[モチベーション]]></category>
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		<category><![CDATA[＃上司の評価は不完全]]></category>
		<category><![CDATA[＃暗黒の3要素]]></category>
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					<description><![CDATA[上司による評価がいつも正しいとは限りません。また、上司だからといって必ずしも優れた人格を有しているとも限りません。現在、上司から適正に評価されないことで辛い思いをしている方に、新しい視点をお届けするための記事です。]]></description>
		
		
		
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		<title>先が見えづらい時代、どのようにしてキャリアを築くべきか</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-6038/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[佐藤 慧]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Jun 2024 05:08:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[キャリア]]></category>
		<category><![CDATA[モチベーション]]></category>
		<category><![CDATA[＃結果に対する責任]]></category>
		<category><![CDATA[＃自分に合うかどうか]]></category>
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					<description><![CDATA[自分自身のキャリアについて考える時、「自分がやりたいこと」や「自分に合ったこと」を中心に考えることが多いですが、採用者の視点は全く別のところにあります。雇う側に「しんどい」と思われない自分づくりを指南する記事です。]]></description>
		
		
		
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		<title>新しいことに挑戦する時、備えておきたい7つのマインドセット</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5964/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[皆川 碧衣（あい）]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Mar 2024 03:19:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[モチベーション]]></category>
		<category><![CDATA[生き方]]></category>
		<category><![CDATA[＃やる気の持続]]></category>
		<category><![CDATA[＃挑戦のコツ]]></category>
		<category><![CDATA[＃最初は挑戦でも続ければ体質になる]]></category>
		<category><![CDATA[＃繰り返しによる定着]]></category>
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					<description><![CDATA[もうすぐ新年度、新学期を迎えます。区切りを迎える時は、新しいことに挑戦する機会のときでもあります。今回は新しいことに挑戦する時、備えておきたい7つのマインドセットについて解説します。]]></description>
		
		
		
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		<title>落ち着いて自分を見つめる~覚えておきたい自己効力感の高め方~</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5947/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[皆川 碧衣（あい）]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Mar 2024 02:26:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[モチベーション]]></category>
		<category><![CDATA[仕事術]]></category>
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		<category><![CDATA[＃自分を肯定してくれる人と付き合う]]></category>
		<category><![CDATA[＃自己効力感とは]]></category>
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					<description><![CDATA[「自分は最近何をしても上手くいかない」と感じたら、それは「自己効力感」が低下している状態かもしれません。
今回は、自信を失いそうになった時、本来のパフォーマンスを発揮するための自己効力感の高め方についてお伝えします。]]></description>
		
		
		
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		<title>感謝の文化が組織を強くする　「ありがとう」を伝えよう</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5811/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[皆川 碧衣（あい）]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Nov 2023 04:38:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[モチベーション]]></category>
		<category><![CDATA[生き方]]></category>
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		<category><![CDATA[＃ポジティブな感情]]></category>
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					<description><![CDATA[皆さんは、1日にどれくらい感謝の気持ちを伝えていますか？また、感謝の言葉をもらっていますか？
感謝、というと個人的なことのように思えますが、実は重要な仕事のモチベーションであり、感謝の文化がある会社ほど仕事満足度が高い、という報告もあります。
今回は、そんな「感謝」の効能と組織に与える良い影響についてお伝えします。]]></description>
		
		
		
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