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	<title>石川 優子 | リーダーシップドック</title>
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	<description>職場の「理不尽」を構造で解き明かす大人のための思考ドック</description>
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		<title>『やりたいこと』にこだわらない就活のススメ</title>
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		<dc:creator><![CDATA[石川 優子]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Feb 2022 00:14:49 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[就活をする際、「やりたいことができること」を会社選びの優先順位の上位にあげる方が多いです。一見、正しいように思えますが、実はここですでに、『人望がある人とそうでない人の違い』が表れています。採用担当者による「やりたいことに」こだわらない就活のススメ。]]></description>
		
		
		
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		<title>「採用担当者が語る『人望がある人とそうでない人の違い』</title>
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		<dc:creator><![CDATA[石川 優子]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Jan 2021 00:54:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[人望と影響力]]></category>
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					<description><![CDATA[Vol 3　人望と影響力 シリーズ「ここに神経を使う人が逸材になる」の第3のテーマは「人望と影響力」です。人望がある人とはどんな人なのか？様々な角度から検討していきます。 はじめに 私は専門商社で約10年間、新卒採用担当 [&#8230;]]]></description>
		
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