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	<title>#お世辞 | リーダーシップドック</title>
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	<description>職場の「理不尽」を構造で解き明かす大人のための思考ドック</description>
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		<title>「褒められて育った世代」を育成するために必要な謙虚さと感性</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5631/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Aug 2023 03:57:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コーチング]]></category>
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					<description><![CDATA[部下は「褒めてあげて、認めげあげて育てるのがよい」と考える人が多いです。しかし、「相手を操作したい」という思惑が見え隠れする褒め言葉は、かえって対人関係を悪くしてしまいます。上司やリーダーが開発すべき謙虚さと感性について考察する記事。]]></description>
		
		
		
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		<title>「褒められて育った世代」を育成するために必要な謙虚さと感性について</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-924/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Oct 2019 00:43:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[リーダーシップ]]></category>
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		<category><![CDATA[#謙虚なリーダー]]></category>
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					<description><![CDATA[今の若者たちは、褒められて育った世代と言われています。そんな若者たちを育成する職場のリーダーたちには、褒めるマネジメントが求められますが、ただ褒めれば良い訳ではなく、「部下を操作しようとしない心からの承認」を心がけること [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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