<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>#有能な上司 | リーダーシップドック</title>
	<atom:link href="https://leadershipdock.net/post-tag/%E6%9C%89%E8%83%BD%E3%81%AA%E4%B8%8A%E5%8F%B8/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://leadershipdock.net</link>
	<description>職場の「理不尽」を構造で解き明かす大人のための思考ドック</description>
	<lastBuildDate>Fri, 09 Jun 2023 00:42:18 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.2</generator>

<image>
	<url>https://leadershipdock.net/wp-content/uploads/2026/07/cropped-LDロゴ（名称つき）-32x32.jpg</url>
	<title>#有能な上司 | リーダーシップドック</title>
	<link>https://leadershipdock.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>メンタルが強い人は要注意！ 「共感」マネジメントのすすめ</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5497/</link>
					<comments>https://leadershipdock.net/post-5497/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Jun 2023 00:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[組織運営]]></category>
		<category><![CDATA[#ストレスに強い]]></category>
		<category><![CDATA[#有能な上司]]></category>
		<category><![CDATA[#鈍感]]></category>
		<category><![CDATA[＃タフな性格]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://leadershipdock.net/?p=5497</guid>

					<description><![CDATA[メンタルが強くへこたれない人は、時に他者の心の動きに鈍感になってしまうことがあります。そのようなタフなリーダーに不可欠な共感マネジメントについて解説します。]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://leadershipdock.net/post-5497/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>タフさは鈍さの裏返し？ タフな人ほど「共感」マネジメントを会得しよう</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-396/</link>
					<comments>https://leadershipdock.net/post-396/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 01 Jun 2019 13:30:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[組織運営]]></category>
		<category><![CDATA[#ストレスに強い]]></category>
		<category><![CDATA[#タフト言われた]]></category>
		<category><![CDATA[#有能な上司]]></category>
		<category><![CDATA[#鈍感]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://leadershipdock.net/?p=396</guid>

					<description><![CDATA[　組織の中で頭角を現す人というのは、熱心だったり、仕事が早かったり、精神的にもタフな人が多いものです。 　特に「先が見えない時代」と言われている昨今では、どの業界どの職種だとしても、手さぐりで仕事を進めなければいけない局 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://leadershipdock.net/post-396/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
