<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>#直属の部下が苦労 | リーダーシップドック</title>
	<atom:link href="https://leadershipdock.net/post-tag/%E7%9B%B4%E5%B1%9E%E3%81%AE%E9%83%A8%E4%B8%8B%E3%81%8C%E8%8B%A6%E5%8A%B4/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://leadershipdock.net</link>
	<description>職場の「理不尽」を構造で解き明かす大人のための思考ドック</description>
	<lastBuildDate>Fri, 21 Nov 2025 04:42:48 +0000</lastBuildDate>
	<language>ja</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.2</generator>

<image>
	<url>https://leadershipdock.net/wp-content/uploads/2026/07/cropped-LDロゴ（名称つき）-32x32.jpg</url>
	<title>#直属の部下が苦労 | リーダーシップドック</title>
	<link>https://leadershipdock.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>リーダーにしてはいけない人～組織を疲弊させないためのリーダー選びの極意～</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-1318/</link>
					<comments>https://leadershipdock.net/post-1318/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Mar 2020 08:23:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[リーダーシップ]]></category>
		<category><![CDATA[自分の価値]]></category>
		<category><![CDATA[#やらせる発言]]></category>
		<category><![CDATA[#手柄を横取りする上司]]></category>
		<category><![CDATA[#直属の部下が苦労]]></category>
		<category><![CDATA[#良い人材ほど辞める]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://leadershipdock.net/?p=1318</guid>

					<description><![CDATA[組織の管理者、指導者の人事を行なう時は、たとえ今の実力が十分とは言えなくても将来の活躍を期待して抜擢することがあるものです。「役職が人を作る」という言葉があるように、役職に就くことによって徐々にその地位に見合った実力を身 [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://leadershipdock.net/post-1318/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
