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	<title>コミュニケーション | リーダーシップドック</title>
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	<description>職場の「理不尽」を構造で解き明かす大人のための思考ドック</description>
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	<title>コミュニケーション | リーダーシップドック</title>
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		<title>モラハラより恐ろしい?!あなたの精神をジワジワ削る「ガスライティング」とは？（後編）</title>
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		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 09 Aug 2026 23:32:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[人間関係]]></category>
		<category><![CDATA[組織運営]]></category>
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					<description><![CDATA[「そんなことは言っていない」「君は大げさだ」「話がよく分からない」——このような言葉を繰り返し受けると、いつの間にか「自分の記憶が間違っているのではないか」「自分の伝え方に問題があるのではないか」と、自分自身を疑うようになります。

では、ガスライター（ガスライティングをする人）はなぜ、相手の認識を否定し続けるのでしょうか。私たちは、その心理操作からどう自分を守ればよいのでしょうか。

今回は、ガスライターの本質と、ガスライティングを受けないための方法、そして実際に受けてしまった時の対処策についてお伝えします。]]></description>
		
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		<title>モラハラより恐ろしい?!あなたの精神をジワジワ削る「ガスライティング」とは？（前編）</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-6438/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 May 2026 03:44:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[組織運営]]></category>
		<category><![CDATA[#ガスライティング]]></category>
		<category><![CDATA[#マネジメント]]></category>
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		<category><![CDATA[#心理的安全性]]></category>
		<category><![CDATA[#組織開発]]></category>
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					<description><![CDATA[ガスライティングとは、精神的に相手を支配する心理的虐待の一種を指す言葉です 。心理的虐待というと「モラハラ」が有名ですが、ガスライティングの場合、加害者が一見「いい人（善人）」である場合が多く問題が表面化しづらいという特徴があります 。今回は、職場で起こるガスライティングの特徴と手口についてまとめました。]]></description>
		
		
		
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		<title>距離を詰めてくる人への対処法~小さな違和感を大切に~</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-6208/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 06:26:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[生き方]]></category>
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					<description><![CDATA[職場でも私生活でも良好な人間関係を築き維持していくためには、”心理的な距離感を調整することが大切”と言われています。
今回は、人間関係における距離感に関する基本的な考え方と、誰かから人間関係の距離を詰められた時、「何かが心にひっかかる」などの違和感が生じた場合の対処法をご紹介します。]]></description>
		
		
		
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		<title>優れたリーダーが密かに使いこなす「質問力」とは？</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5986/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[皆川 碧衣（あい）]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Apr 2024 05:35:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[#人を動かす]]></category>
		<category><![CDATA[#対話]]></category>
		<category><![CDATA[#質問力]]></category>
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					<description><![CDATA[パナソニックの創業者松下幸之助氏の口癖は「あんた、どない思う？」だったそうです。
交渉、部下育成などリーダーに求められる仕事の鍵になるのが「質問力」です。質問力について紹介する記事。]]></description>
		
		
		
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		<title>自己評価を他者評価で決める人への処方箋</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5858/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Dec 2023 03:45:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[#人目が気になる]]></category>
		<category><![CDATA[#他人からの評価]]></category>
		<category><![CDATA[#判断基準]]></category>
		<category><![CDATA[#自分の価値]]></category>
		<category><![CDATA[＃喜ばれたい]]></category>
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					<description><![CDATA[米国心理学博士ハーバート・グリーンバーグ氏は、 ”人に役に立って喜ばれたい”という欲『感謝欲』について語っています。感謝欲は良好な人間関係の維持構築に役立ちますが、嵩じると自己評価を他者評価に委ねることにもなりかねません。他人の目が気になって委縮しがちな方に向けて、感謝欲との向き合い方を指南する記事です。]]></description>
		
		
		
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		<title>こんなに変わる！「聞く・聴く・訊く」でコミュニケーションの達人に！</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5658/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[皆川 碧衣（あい）]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Sep 2023 03:37:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[＃アクティブリスニング]]></category>
		<category><![CDATA[＃人間関係]]></category>
		<category><![CDATA[＃信頼関係]]></category>
		<category><![CDATA[＃対人関係]]></category>
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					<description><![CDATA[「聞く」「聴く」「訊く」の3つの"きく”を使いこなすことによって、コミュニケーションの達人になることができます。良い人間関係を作って気持ちよく過ごしてみませんか。]]></description>
		
		
		
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		<title>なぜ心が「もやもや」するのか？ずるい言葉への対処法</title>
		<link>https://leadershipdock.net/post-5516/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[宍戸由希子]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Jun 2023 00:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コミュニケーション]]></category>
		<category><![CDATA[＃ずるい言葉]]></category>
		<category><![CDATA[＃善意の衣を被った支配]]></category>
		<category><![CDATA[＃客観性を装った責任回避]]></category>
		<category><![CDATA[＃理解者のふりをしてレッテルを貼る]]></category>
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					<description><![CDATA[「この人と話すとどういう訳か心がもやもやする」
そんな経験をしたことはないでしょうか。そこには、対話をした相手の心に潜む、偏見や支配欲、責任回避の心理が作用していることも、少なくありません。
今回は、もやもやとは何か？職場でのもやもやの事例、心がもやもやした時の対処法についてお伝えしたいと思います。]]></description>
		
		
		
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