キャリア 「目標」を「目的」と考える人の残念な末路
目的と目標は似て非なる物です。両者の違いを理解してこそ組織と人を動かす指導力を発揮することができます。
宍戸由希子
キャリア 
モチベーション 能力以上に重要？リーダーは”気力”を維持しよう
リーダーに能力が必要なことは言うまでもありませんが、最も恐ろしいのはリーダーの「気力の減退」です。人に嫌気がさしてしまう前にどう気力を維持するか、ご提案する記事です。
キャリア 「サンクコスト」∼うまくいかない時には方法を変えよう∼
「サンクコスト」と言う言葉をご存じでしょうか。サンクコスト（sunk costs）とは、「埋没費用」や「過去コスト」とも呼ばれる将来的に回収できる見込みのないコストのことです。今回は、どのような人がサンクコストを生じさせるのか、また現状維持の方向に傾く気持ちをどのようにコントロールすべきかについて、お伝えしたいと思います。
キャリア 「優秀な人から辞めていく」残念な組織にみられる傾向
優秀な人材が見切りをつけて辞めていく会社には、ある特徴があります。「この会社で働くのは無理だ」と思われてしまう残念な組織について考察する記事です。
キャリア 上司から適正に評価されず辛い思いをしている方へ
上司による評価がいつも正しいとは限りません。また、上司だからといって必ずしも優れた人格を有しているとも限りません。現在、上司から適正に評価されないことで辛い思いをしている方に、新しい視点をお届けするための記事です。