コーチングとは、クライアント(コーチングを受ける人)に変化をもたらすコミュニケーションの手法です。コーチがクライアントとの対話を通じて目標を明確にし、能力を開発させ、仕事やスポーツ等のパフォーマンスを向上させることを目的として行われます。 日本でも、スポーツのみならずビジネスの現場でもコーチングが実施されるようになって久しいですが、コーチングがうまく行って人が成長し組織が活性化するケースと、あまり […]
世の中には多くの会社が存在しますが、成熟した大人が集まる「オトナの会社」と、子どもっぽい大人が集まる「コドモの会社」もあると言います。組織と個人を成熟度で考察する記事です。
ウェット過ぎる人間関係、同調圧力、管理者の思考停止、個性を発揮できない環境、忖度する文化・・・これらを生み出しているのは”空気”です。 「人は鏡」という理論、いわゆる「鏡の法則」は、人間関係を理解し改善するための心理学的アプローチの一つです。 ・周囲の人々や出来事は、自分自身の内面を反映している・人間関係の改善は、まず自分自身の変化から始まる このように考えることは、自己反省や自己成長を促すことを […]
去年まで「当たり前」と思っていたことが、今年には「当たり前」でなくなることは、決して珍しくありません。変化に強い組織をつくるリーダーとしてのマインドを確認する記事です。
刺激的な言葉で、組織の中に世論を作りだす人がいます。自分は害を受けた、傷つけられたという刺激的な嘘の言葉に惑わされないことが大切です。