キャリア 役割の理解、職場の秩序、なぜ重要？~組織におけるストーリーと役割~
映画を製作する時、演者である役者は台本(ストーリー)を読み込み自分に与えられた『役』を体現します。ビジネスもこれと同じく、組織が目的を達成しようとする時、そこで働く人たちは組織におけるストーリーを理解し、自分に任された役割を全うしなければなりません。自分中心に陥らず秩序を守ることで、「やりたいこと」が自分に寄ってくるようになるのです。
組織（組織運営・組織のバグ）
キャリア 
リーダーシップ 危機の時、リーダーはどう変わるべきか？
今、社会全体が過去に戻ることを望むだけでは乗り越えられない新たな局面を迎えていると言えます。このような状況で、組織のリーダーに求められるのは、メンバーの健康を守り、自組織のレジリエンス(回復力)を高め、変化に狙いを定めた策を講じることではないでしょうか。危機の時に求められる組織・リーダー像を考察する記事。
キャリア エース級の社員が辞めないようにする戦略
企業にとって、社員の流出、特にエース級と期待されている社員が辞めてしまうことは、コストの面でも心情的な面でもダメージが大きいことは言うまでもありません。エース級の社員を失わないようにするために何を心掛けるべきか、考察する記事です。
リーダーシップ 職場の空気～空気の支配から組織を変えるためには～
「空気を読め」という言葉があるように、日本の組織では空気を読むことが重視されています。同時に、空気には組織があらぬ方向へと向かわせてしまう影響力が潜んでいます。空気とは何か、空気に支配されないためにはどうしたらよいか、ダイジェストでお伝えする記事です。
リーダーシップ 脱「内面的葛藤」~個人と組織のエネルギーを浪費しないコツ~
「変わりたいのに変われない」このような内面的な葛藤を抱えていると、個人と組織のエネルギーを消耗してしまいます。どうしたら願う通りの成長を遂げることができるか、コツをお伝えする記事です。