リーダーシップ リーダーにしてはいけない人～組織を疲弊させないためのリーダー選びの極意～
組織の管理者、指導者の人事を行なう時は、たとえ今の実力が十分とは言えなくても将来の活躍を期待して抜擢することがあるものです。「役職が人を作る」という言葉があるように、役職に就くことによって徐々にその地位に見合った実力を身に付けていくこともあ...
マインドセット
リーダーシップ 
モチベーション 窮地でバイタリティを発揮する人とそうでない人の差は？
はじめに大変な仕事が続き、結果も思い通りに行かず、ものごとが上手く進まないことが一定期間続く…。そんな経験をしたことがある方も多いかと思います。苦しい状況において、人は大きく分けて2種類のタイプに分かれます。タイプ1気力をふり絞りチャレンジ...
モチベーション 部下のモチベーションは、「新しいことに挑戦」より「成長できる環境」にある
「どうしたら部下のやる気を高めることができるか？」このことは多くのマネジャー・上司が頭を悩ませることの一つではないでしょうか。一方、部下の側に「どうしたら自分はもっとやる気が高まると思うか？」尋ねてみると、意外な答えが返ってきます。部下にと...
モチベーション 若手管理職必見、新しいステージで活躍するための【メタ認知】の勧め
人が成長する時、変化しようという気持ちが火種となり、様々な行動を自ら起こし、実践を通してスキルや能力が身につき、ビジネスマンとしての知見が深まっていきます。恐らく「リーダーシップについて知りたい」と思われている読者の皆さんであれば、いずれは...