距離を詰めてくる人への対処法~小さな違和感を大切に~
- 2024.11.08
職場でも私生活でも良好な人間関係を築き維持していくためには、”心理的な距離感を調整することが大切”と言われています。 今回は、人間関係における距離感に関する基本的な考え方と、誰かから人間関係の距離を詰められた時、「何かが心にひっかかる」などの違和感が生じた場合の対処法をご紹介します。
「ウェット」な日本社会で「ドライ」な人がリーダーになる方法
日本社会の人間関係について、「ウェット」と表現されることがあります。これは「情にもろい」「義理人情に厚い」ことを意味しますが、日本人の誰もがウェットな人間関係に馴染めるわけではありません。そんな方が指導的な立場になってしまったらどうするか？を指南する記事です。
”宙ぶらりん”を耐える力~ネガティブ・ケイパビリティのすすめ~
ネガティブ・ケイパビリティとは、「どのようにも決められない、宙ぶらりんの状態を回避せず、耐え抜く能力」です。ネガティブ・ケイパビリティを高めて、逆境に耐え抜く力をつけてみませんか？
ピンチの時、力を発揮する人とできない人の差は？
- 2024.09.20
- #なぜ上手くいかないのか？, #努力は熟達への通過点, #問題を抱え込む, #我慢してばかり, #窮地で人は２種類に分かれる
環境に恵まれている時は誰しも力強く仕事ができますが、ピンチの時や逆境に陥った時こそバイタリティ溢れる考え方と行動が必要です。 ピンチの時に力を発揮できる人になるための記事。
「自分らしさ」が大切！オーセンティック・リーダーシップとは？
「オーセンティック・リーダーシップ」とは、「自分らしい」リーダーシップのことです。 何かのスタイルに自分を当てはめる前に、まず「自分らしさ」を知ってさらけ出し、はっきりした指針を持つことが重要です。この「オーセンティック・リーダーシップ」について解説する記事です。