空気 なぜ、まともな人がリーダーになると「思考停止」するのか？~組織を蝕む”空気”の正体~
はじめに「うちの上司は、いつも『検討します』と言うだけで、何も決めてくれない」「部長が急に何かを決定したと聞いたが、それは現場のニーズとは全く合わない施策だった」 「会議で誰も発言せず、結局『空気』で物事が決まっていく」皆さんの組織でも、こ...
組織（組織運営・組織のバグ）
空気 
人間関係 あなたの「誠実さ」が狙われている。組織の理不尽と搾取から身を守るための処方箋
あなたの「誠実さ」が狙われている。組織の理不尽と搾取から身を守るための処方箋
組織運営 あなたはオトナの社員orコドモの社員？~オトナの社員だけがオトナの組織を作れる~
世の中には多くの会社が存在しますが、成熟した大人が集まる「オトナの会社」と、子どもっぽい大人が集まる「コドモの会社」もあると言います。組織と個人を成熟度で考察する記事です。
リーダーシップ 「当たり前」はどんどん変わる！変化に強い組織の作り方
去年まで「当たり前」と思っていたことが、今年には「当たり前」でなくなることは、決して珍しくありません。変化に強い組織をつくるリーダーとしてのマインドを確認する記事です。
リーダーシップ 部下や後輩の不満にどう対処する？〜道理の共有と個人の自立を考える〜(後編)
職場の先輩・上司として、部下や後輩が抱く不満にどう対処していくべきか、3つの視点で指南する記事（後編）です。