リーダーシップ 手厳しい部下・後輩とうまく付き合い組織として成功する方法
正しいけど手厳しい部下や後輩の存在どの組織にもリーダーの弱点や組織の諸問題に気付き、指摘してくる人がいるものです。リーダーからすると、素直に自分の指示やアドバイスに聞き従っている人の方が扱いやすいですし、手を動かさずに人の批判ばかりしている...
宍戸由希子
リーダーシップ 
組織運営 あなたはオトナの社員orコドモの社員？~オトナの社員だけがオトナの組織を作れる~
「オトナの会社、コドモの会社」私が人事コンサルティング業界で働き始めた頃、感銘を受けた著書の1つに、『オトナの会社、コドモの会社』(ダイアモンド社,高橋俊介著,1997年)があります。多くの企業に見られる人材と組織の諸問題を"成熟度"という...
リーダーシップ 2019年リーダーシップ格言・厳選10
今年は、リーダーシップドックを通じて、自己成長に役立つ記事をお届けしようと努力してまいりました。今年最後の投稿は、リーダーシップドック編集部が「自分達の成長のために」まとめたリーダーシップ論を、"格言"形式で10個お届けします。読者の皆さん...
リーダーシップ 運動がリーダーシップの質を高める可能性
はじめに「持続的で断続的なストレスを受け続けたラットは海馬が委縮する。しかし運動をさせると、縮んでいた海場が元の大きさに回復することが分かっている。」こちらは、ベストセラー「脳を鍛えるには運動しかない」で紹介されている運動と脳との関係を示す...
リーダーシップ 「ランチェスターの法則」から学ぶ弱者の勝ち方〜マネジメント弱者が取るべき戦略とは〜
ランチェスターの法則とは、イギリスの航空学者、フレデリック・W・ランチェスターが提唱した戦闘の法則です。元々は、戦時中に軍事目的で研究・活用されてきましたが、近年では経営戦略の理論として活用されています。今回は、この理論を元に、リーダーに求...