コーチング

1/3ページ

結局、どんな人が成長し変化するのか?成長に必要な前提

少しアドバイスしただけで芋づる式に成長する人もいれば周囲からアドバイスを得ても中々成長できない人がいます。では、何が違うのでしょうか。成長を目指す全ての人が知っておくべき前提を確認できる記事です。

仕事へのモチベーションが高い「コーリング(Calling)」タイプとは?

今、皆さんはどんな仕事観で働いていますか。同じ仕事でも働く人の観によってパフォーマンスも甲斐も大きく変わります。「ジョブ」「キャリア」「コーリング」の3つの仕事観を解説する記事です。

「褒められて育った世代」を育成するために必要な謙虚さと感性

部下は「褒めてあげて、認めげあげて育てるのがよい」と考える人が多いです。しかし、「相手を操作したい」という思惑が見え隠れする褒め言葉は、かえって対人関係を悪くしてしまいます。上司やリーダーが開発すべき謙虚さと感性について考察する記事。

褒めても自己肯定感は上がらない∼”認知”を変えるコーチングの勧め∼

「自己肯定感」という言葉が、この10年くらいでメディアや書籍で語られることが多くなりました。 近年、いわゆる「褒める教育」が日本の家庭や教育現場に急速に浸透しましたが、経年調査を見ても日本の若者の自己肯定感は低い水準を維持しています。 今回は、健全な自己肯定感を育むポイントとなる”認知”について考察する記事をお届けします。

なぜ自己肯定感が下がるのか?環境より認知を変えるコーチングのコツ

「自己肯定感」という言葉が、この10年くらいでメディアや書籍で語られることが多くなりました。 近年、所謂「褒める教育」が日本の家庭や教育現場に急速に浸透しましたが、経年調査を見ても日本の若者の自己肯定感は低い水準を維持しています。 「なぜ自己肯定感が下がってしまうのか?」ある実験結果を元に考察する記事です。

1 3