なぜ会社は変われないのか？∼イノベーションを潰すリーダーの特徴∼
- 2023.07.14
- ＃新参者が新しい何かを始める, ＃自由にやらせる発言, ＃若者を軽視しない, ＃責任回避
組織にイノベーションを起こそうとする時、若い人材、まだ業界に慣れていない人材の力を活用することがとても大切です。そのような人たちの力をいかに引き出し、イノベーションを促進していくべきか、「リーダーの責任感」という観点で考察する記事です。
組織運営
メンタルが強い人は要注意！ 「共感」マネジメントのすすめ
メンタルが強くへこたれない人は、時に他者の心の動きに鈍感になってしまうことがあります。そのようなタフなリーダーに不可欠な共感マネジメントについて解説します。
問題解決の基本プロセス
- 2023.05.26
- #一つのことだけを考えない, ＃問題解決は営業の基本
問題解決能力はあらゆるビジネスパーソンに求められる能力です。今回は、問題解決への取り組みの基本プロセスをご紹介します。
組織と個人を停滞させる「エコーチェンバー現象」とは？
- 2023.05.11
- #自分の意見だけが正しい, #視野が狭くなる, ＃SNS
似た考えを持つ者同士が集まる組織は居心地が良いものです。 しかし、批判的な意見を排除し少数派の意見を無視し続けていると、やがて「自分たちだけが正しい」という妄想を抱くようになります。 今回はそのような危険性をはらむ「エコーチェンバー現象」について学習してきます。
管理職に就く方必見~【メタ認知】の勧め~
- 2023.03.09
- #こんなはずじゃない, #オーバーワーク, #キャパオーバー, #出世, #昇進
人が成長しようとする時、必ず「次のステージに移行するタイミング」が訪れます。その時に求められるが自分を俯瞰するメタ認知の力です。特に管理職に就く方にお勧めしたい記事です。