新しいことに挑戦する時、知っておきたい7つのマインドセット
- 2021.05.13
- ＃やる気の持続, ＃挑戦のコツ, ＃最初は挑戦でも続ければ体質になる, ＃繰り返しによる定着
イノベーションを起こし成功を収めた人の多くが、その過程プロセスにおいては大変さ、苦労、困難を経験しています。新しいことに挑戦しようとする時、事前に備えるべき心構え・マインドセットを7つご紹介します。
シリーズ「ここに神経を使う人が逸材になる」
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そんなのアリ！？イノベーションを起こすカギになるラテラルシンキング入門
- 2021.05.06
- ＃常識は変化する, ＃結果が出れば方法は自由
変化のスピードが速い今の時代、各界で注目を集めている「ラテラルシンキング（水平思考）」とはどんな思考法なのでしょうか？ 私たちが従来の思考パターンを抜け出すピントを掴める記事です。
組織のイノベーションを阻む正体は？リーダーの責任感の欠如について
- 2021.04.29
- ＃新参者が新しい何かを始める, ＃自由にやらせる発言, ＃若者を軽視しない, ＃責任回避
組織にイノベーションを起こそうとする時、若い人材、まだ業界に慣れていない人材の力を活用することがとても大切です。そのような人たちの力をいかに引き出し、イノベーションを促進していくべきか、「リーダーの責任感」という観点で考察する記事です。
イノベーションを成功させるには？方法自体より大切な担当者の”良識”
- 2021.04.22
- ＃イノベーションを成功させる人, ＃常識と良識, ＃物事の本質
社会とビジネス環境の変化が激しい現在、新しい変化:イノベーションを起こすことがあらゆるビジネスの最重要課題と言えます。しかし、実際にイノベーションを成功させることができるのは1割に満たないという厳しい現実が存在します。イノベーションを成功するためには何が必要か？1つの視点を提供する記事。
役割の理解、職場の秩序、なぜ重要？~組織におけるストーリーと役割~
- 2021.04.08
- ＃やりたいこと主義, ＃秩序を守る人, ＃組織の目的とストーリー, ＃自分中心がストーリーを壊す
映画を製作する時、演者である役者は台本(ストーリー)を読み込み自分に与えられた『役』を体現します。 ビジネスもこれと同じく、組織が目的を達成しようとする時、そこで働く人たちは組織におけるストーリーを理解し、自分に任された役割を全うしなければなりません。 自分中心に陥らず秩序を守ることで、「やりたいこと」が自分に寄ってくるようになるのです。