自分の価値

なぜ、まともな人がリーダーになると「思考停止」するのか？~組織を蝕む”空気”の正体~

組織運営 自分の価値

• 2025.12.05

はじめに 「うちの上司は、いつも『検討します』と言うだけで、何も決めてくれない」「部長が急に何かを決定したと聞いたが、それは現場のニーズとは全く合わない施策だった」 「会議で誰も発言せず、結局『空気』で物事が決まっていく」 皆さんの組織でも、このような光景は見られないでしょうか？ ビジネスの現場において、「判断力」はリーダーの命です。「判断力の有無は、人間の賢さと愚かさの尺度そのもの」であり、社長 […]

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あなたの「誠実さ」が狙われている。組織の理不尽と搾取から身を守るための処方箋

自分の価値

• 2025.11.21

あなたの「誠実さ」が狙われている。組織の理不尽と搾取から身を守るための処方箋

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リーダーにしてはいけない人～組織を疲弊させないためのリーダー選びの極意～

リーダーシップ 自分の価値

• 2020.03.02
• #やらせる発言, #手柄を横取りする上司, #直属の部下が苦労, #良い人材ほど辞める

組織の管理者、指導者の人事を行なう時は、たとえ今の実力が十分とは言えなくても将来の活躍を期待して抜擢することがあるものです。「役職が人を作る」という言葉があるように、役職に就くことによって徐々にその地位に見合った実力を身に付けていくこともあるでしょう。しかし、抜擢されたその人が人事の期待通りに変化してくれないこともありますし、間違えたリーダー選びの結果、組織が疲弊してしまうことも起こり得ることです […]

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