なぜ会社は変われないのか？∼イノベーションを潰すリーダーの特徴∼
- 2023.07.14
- ＃新参者が新しい何かを始める, ＃自由にやらせる発言, ＃若者を軽視しない, ＃責任回避
組織にイノベーションを起こそうとする時、若い人材、まだ業界に慣れていない人材の力を活用することがとても大切です。そのような人たちの力をいかに引き出し、イノベーションを促進していくべきか、「リーダーの責任感」という観点で考察する記事です。
リーダーシップ
リーダーに必要なネガティブな思考や感情との付き合い方
- 2023.07.07
- # 二次感情, #ポジティブすぎる人, ＃感情を認める
「ネガティブ思考は良くない。ポジティブ思考にならないと。」という情報・考え方を耳にすることがよくあります。しかし、リーダーこそ自分自身のネガティブな思考・感情を適切に対処していかなければなりません。リーダーに必要なネガティブ思考・感情との付き合い方を指南する記事。
課題を解決できるリーダーと解決できないリーダーの違い
- 2023.06.30
- ＃他人の目を気にする, ＃傍観的, ＃自分のせいじゃない
はじめに 私は日々、組織改善のコンサルタントとして様々な組織課題の解決に向けてお仕事をさせていただいています。 その仕事の中で見えてきたことの1つに「組織改善できるリーダー」と「組織改善できないリーダー」の違いがあります。 今回のテーマはこの2つのタイプの「リーダー」を通して「リーダーとして組織課題を解決することに必要なこと」を見ていきたいと思います。 組織の課題解決ができないリーダーの特徴 具体 […]
リーダーシップより大切？フォローアップシップを高める3つの行動指針
- 2023.05.18
- #フォロワーにはマナーと礼節が必要, #対局を見る, #毎日褒める
組織運営においてはリーダーシップが着目されがちですが、組織がより発展し成長していくためには、フォロワーの力が不可欠です。今回は有効なフォロワーシップを発揮するための3つのポイントをお伝えしたいと思います。
人目を気にしない「理念」あるリーダーになるために
- 2023.04.06
- #世の中に妥協しない, #理念なき平和主義, ＃感情に流されない
本当の平和は「けんかは止めましょう」という単なる『平和主義』では実現しません。どうしたら平和を作り出すことができるのか？その答えは”感情を治める理念を持つこと”にあると言います。詳しくは記事全文をご覧ください。