宍戸由希子│リーダーシップドック

なぜ会社は変われないのか？∼イノベーションを潰すリーダーの特徴∼

リーダーシップ組織運営

組織にイノベーションを起こそうとする時、若い人材、まだ業界に慣れていない人材の力を活用することがとても大切です。そのような人たちの力をいかに引き出し、イノベーションを促進していくべきか、「リーダーの責任感」という観点で考察する記事です。

コミュニケーション

「この人と話すとどういう訳か心がもやもやする」そんな経験をしたことはないでしょうか。そこには、対話をした相手の心に潜む、偏見や支配欲、責任回避の心理が作用していることも、少なくありません。今回は、もやもやとは何か？職場でのもやもやの事例、心がもやもやした時の対処法についてお伝えしたいと思います。

組織運営

メンタルが強くへこたれない人は、時に他者の心の動きに鈍感になってしまうことがあります。そのようなタフなリーダーに不可欠な共感マネジメントについて解説します。

仕事術組織運営

問題解決能力はあらゆるビジネスパーソンに求められる能力です。今回は、問題解決への取り組みの基本プロセスをご紹介します。

キャリア仕事術

目的と目標は似て非なる物です。両者の違いを理解してこそ組織と人を動かす指導力を発揮することができます。