あなたはオトナの社員orコドモの社員？~オトナの社員だけがオトナの組織を作れる~
- 2025.01.31
- #有能な社員を失望させてはいけない, #自由裁量を不安に感じる残念な人, ＃有能な社員は馬ニンジンでは動かない, ＃自分を客観視できない上司
世の中には多くの会社が存在しますが、成熟した大人が集まる「オトナの会社」と、子どもっぽい大人が集まる「コドモの会社」もあると言います。組織と個人を成熟度で考察する記事です。
「当たり前」はどんどん変わる！変化に強い組織の作り方
- 2024.12.27
- ＃優れたリーダーほどオープン, ＃脱秘密主義
去年まで「当たり前」と思っていたことが、今年には「当たり前」でなくなることは、決して珍しくありません。変化に強い組織をつくるリーダーとしてのマインドを確認する記事です。
不安を味方にする方法：”危機管理センサー”としての役割
- 2024.12.06
- ♯不安はセンサー, ＃先が見え合いから面白い, ＃相手も自分も同じ人間
不安は、現実や未来に対する脅威や焦りを感じたときに生じる心の反応です。本記事では、不安が危機管理センサーとして機能する方法と、その対処法について解説します。
管理職として歓迎されるには？危ないプライドを捨てる
皆さん、職場で「自分はすごい」アピールを繰り返す上司や先輩に出会ったことはありませんか？ そういう人たちは「危ないプライド」の持ち主かもしれません。今回は、特に転職したリーダーに見られる「危ないプライド」について考察していきます。
結局、どんな人が成長し変化するのか？成長に必要な前提
- 2024.11.15
- #成長しない人, #自分に自信が持てない人ほど評価される, #責任転嫁
少しアドバイスしただけで芋づる式に成長する人もいれば周囲からアドバイスを得ても中々成長できない人がいます。では、何が違うのでしょうか。成長を目指す全ての人が知っておくべき前提を確認できる記事です。