リーダーシップは『現場力』で決まる
- 2024.01.12
- ＃情報共有より共通認識, ＃答えは泥臭い現場にある, ＃組織密度を上げる
経営の3大要素は、「ビジョン」「戦略」「オペレーション」だと言われています。 この中で特に重要なのが「現場力」であり、組織の能力そのものと言っても過言ではありません。 現場力を上げるためにはどうするべきか、具体的な指南をする記事です。
シナジー効果で生産性を∞(無限大)にする秘訣〜責任分担の力〜
- 2024.01.05
- ＃個人戦と団体戦, ＃強い個人が強い団体を作る, ＃責任を果たす個人
組織の生産性を向上させるポイントは多様性にあります。どんな時に1+1が2ではなく3，4，5…と発展していくのか、その秘密をシナジー効果という切り口で解説します。
自己評価を他者評価で決める人への処方箋
米国心理学博士ハーバート・グリーンバーグ氏は、 ”人に役に立って喜ばれたい”という欲『感謝欲』について語っています。感謝欲は良好な人間関係の維持構築に役立ちますが、嵩じると自己評価を他者評価に委ねることにもなりかねません。他人の目が気になって委縮しがちな方に向けて、感謝欲との向き合い方を指南する記事です。
意見を言わせない空気 Vol 2「嫌なら辞めればいい」
- 2023.12.15
- #嫌なら辞めればいい
「あなたの周りにある空気」を解明するシリーズ。今回はムラから出られない空気についてです。
結果を出せないリーダーのシンプルすぎる共通点「パトス」とは？
問題解決のプロセスが上手くいかない組織のリーダーには、ある共通点があります。 問題を解決できず結果を出すことができないリーダーの特徴を、「説得の三原則」に照らし合わせて検証していきます。