『やりたいこと』にこだわらない就活のススメ
- 2022.02.24
- ＃やりたいことシンドローム, ＃人事のプロの視点, ＃有能でも採用されない
就活をする際、「やりたいことができること」を会社選びの優先順位の上位にあげる方が多いです。一見、正しいように思えますが、実はここですでに、『人望がある人とそうでない人の違い』が表れています。採用担当者による「やりたいことに」こだわらない就活のススメ。
＃人事のプロの視点
「採用担当者が語る『人望がある人とそうでない人の違い』
- 2021.01.07
- ＃やりたいことシンドローム, ＃人事のプロの視点, ＃有能でも採用されない
Vol 3 人望と影響力 シリーズ「ここに神経を使う人が逸材になる」の第3のテーマは「人望と影響力」です。人望がある人とはどんな人なのか？様々な角度から検討していきます。 はじめに 私は専門商社で約10年間、新卒採用担当をさせていただいておりました。文系理系を問わず年間5000人もの学生さんとたちと面接をさせていただく際、社で定めている採用基準とは別に、人事のプロとして”質の高い人材を […]