2021年

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リーダーがすべきストレスマネジメント7選

職場でのメンタルヘルス問題は、仕事をする上で欠かせない取り組みの1つです。もちろん、リーダーにとってチームのストレスマネジメントは必須事項。リーダーの皆さんが少しだけ意識するだけで、お互いが気持ち良く働ける職場を作ることができます。「リーダーがチームメンバーのストレスにどう対応していくか」基本編と上級編に分けてお伝えする記事です。

次々に生じる不安にどう対処していくか、VUCA時代を生き抜くための知恵

今は変化が激しく将来の見通しが立たないVUCA時代と言われています。日本人の7割以上、20~30代の女性の9割近くが何らかの不安を抱えていると言われる現在、不安という感情とどう向かいどう対処するべきか、指南する記事です。

フォロワーシップとは?上司・同僚の苦手分野は信頼を得るチャンス

「リーダーシップ」という単語はよく耳にしますが、「フォロワーシップ」について皆さんはどれくらいご存知でしょうか。リーダーシップに較べてあまり有名な言葉ではないかも知れません。 フォロワーシップとは、組織・集団の目的達成に向けて、フォロワー(部下、リーダーを補佐する人)が組織のリーダーの支援、組織へ貢献するために、受け身ではなく能動的に・自律的に考え、行動することを指します。今回は、このフォロワーシップについて説明させていただきたいと思います。

若者が活かされ、活躍する組織になるために

若い世代の台頭なくして、社会や組織の存続、発展はありません。組織や社会が成長を目指すならば、新しく優秀な人材の確保は必須とも言えます。生産年齢人口の減少という深刻な課題を抱える日本社会において、若者をどのように活かすかというのはとても大きな課題です。今日はこの課題にリーダー、若者の両方がどのように取り組んで行くべきかを考えていきます。

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