はじめに 「うちの上司は、いつも『検討します』と言うだけで、何も決めてくれない」「部長が急に何かを決定したと聞いたが、それは現場のニーズとは全く合わない施策だった」 「会議で誰も発言せず、結局『空気』で物事が決まっていく」 皆さんの組織でも、このような光景は見られないでしょうか？ ビジネスの現場において、「判断力」はリーダーの命です。「判断力の有無は、人間の賢さと愚かさの尺度そのもの」であり、社長 […]
あなたの「誠実さ」が狙われている。組織の理不尽と搾取から身を守るための処方箋
職場や日常生活のコミュニケーションの中で誤解が生じることがあります。しかし、自分が失言や暴言したことを、相手の誤解のせいにする人には注意が必要です。
ウェット過ぎる人間関係、同調圧力、管理者の思考停止、個性を発揮できない環境、忖度する文化・・・これらを生み出しているのは”空気”です。 「人は鏡」という理論、いわゆる「鏡の法則」は、人間関係を理解し改善するための心理学的アプローチの一つです。 ・周囲の人々や出来事は、自分自身の内面を反映している・人間関係の改善は、まず自分自身の変化から始まる このように考えることは、自己反省や自己成長を促すことを […]
刺激的な言葉で、組織の中に世論を作りだす人がいます。自分は害を受けた、傷つけられたという刺激的な嘘の言葉に惑わされないことが大切です。
