「自分らしさ」が大切！オーセンティック・リーダーシップとは？
「オーセンティック・リーダーシップ」とは、「自分らしい」リーダーシップのことです。 何かのスタイルに自分を当てはめる前に、まず「自分らしさ」を知ってさらけ出し、はっきりした指針を持つことが重要です。この「オーセンティック・リーダーシップ」について解説する記事です。
2022年
「今こそウェルビーイングのススメ」
- 2022.08.25
- ＃持続的に楽な状態
ウェルビーイング(well-being)という言葉をご存じでしょうか？ ウェルビーイングとは「幸福」「健康」という意味を持つ言葉ですが、現代社会に生きる私たちに必要な「幸福」のあり方を示唆してくれる言葉です。一歩立ち止まって私たちが幸福への道を歩めているか、考えてみませんか？
思い込みの強さは【メタ認知】で克服できる
人は誰しも、多かれ少なかれ「思い込み」があるものです。 どうしたら自分なりの解釈や認知の癖を弱めて、周囲の人たちと円滑なコミュニケーションを図れるようになるか、また仕事をよりスムーズに進められるようになるのかお伝えしたいと思います。
部下や後輩の不満にどう対処する？〜道理の共有と個人の自立を考える〜(後編)
職場の先輩・上司として、部下や後輩が抱く不満にどう対処していくべきか、3つの視点で指南する記事です。
ウェットな職場、ドライな職場どっちが良い？
- 2022.08.04
- ＃人との距離感, ＃和して同せず, ＃言わずに不満をため込む人
職場での人間関係の距離感に、悩む方も多いのではないでしょうか？ ウェットな職場のベタベタした近すぎる人間関係の距離感が苦手、という方もいれば、ドライ過ぎてもっと近く仲良くしたいのにサバサバ仕事だけの関係で冷めた感じがして合わないと思われる方もいらっしゃるかもしれません。 就職や転職、配置転換の前では分かりづらい、この人間関係の距離感について一緒に考えていきましょう。