性格スキルを伸ばし「求められる人材」になろう
企業が求める人材像には、世相が変わっても変わらない共通点があります。それは「成果を上げられる人」であること。近年、人材育成手法として注目を集めている「性格スキル」を高めることで、年齢に関わらず成果を上げる人材へと変化することができます。
記事
継続できるのは1万人に1人？！ネガティブな感情をエネルギーに昇華させる
- 2022.02.03
- ＃1万人に1人, ＃ネガティブな感情を大切に, ＃ハン
「希望を持つのは1万人、行動を起こすのは100人、継続できるのは1人」だと言われています。行動し継続することはそれほどまでに難しいですが、 時に私たちの心にあるネガティブな感情が、目標達成のための強い動機になることがあります。 物事を成し遂げるための強い動機を持つ方法の1つをご紹介する記事。
危機の時、リーダーはどう変わるべきか？
- 2022.01.27
- ＃優れたリーダーほどオープン, ＃脱秘密主義, ＃過去の成功体験にしがみつくリーダー
今、社会全体が過去に戻ることを望むだけでは乗り越えられない新たな局面を迎えていると言えます。 このような状況で、組織のリーダーに求められるのは、メンバーの健康を守り、自組織のレジリエンス(回復力)を高め、変化に狙いを定めた策を講じることではないでしょうか。 危機の時に求められる組織・リーダー像を考察する記事。
エース級の社員が辞めないようにする戦略
- 2022.01.20
- ＃考えの水準, ＃話がかみ合わない, ＃集団の中での自分の位置
企業にとって、社員の流出、特にエース級と期待されている社員が辞めてしまうことは、コストの面でも心情的な面でもダメージが大きいことは言うまでもありません。 エース級の社員を失わないようにするために何を心掛けるべきか、考察する記事です。
生活を刷新！自分を変える4つのプロセス
- 2022.01.13
- ＃大胆であってこそ変化できる, ＃新しくする, ＃選択肢の多さに満足してはいけない
自分を新しくしたいと願う人は多いものです。しかし、一時的ではなく根本的に自分を変えるためには、これまであった常識を根本から変えてさらに定着させなければいけません。 今回は、個人でも組織でも、大胆な変化を成し遂げるための4つのプロセスを説明します。