リーダーがすべきストレスマネジメント7選
- 2021.11.18
- #もっと良いものを得るチャンス, #ストレスにはまり込んではいけない, #ストレス歓迎
職場でのメンタルヘルス問題は、仕事をする上で欠かせない取り組みの1つです。もちろん、リーダーにとってチームのストレスマネジメントは必須事項。リーダーの皆さんが少しだけ意識するだけで、お互いが気持ち良く働ける職場を作ることができます。「リーダーがチームメンバーのストレスにどう対応していくか」基本編と上級編に分けてお伝えする記事です。
2021年
次々に生じる不安にどう対処していくか、VUCA時代を生き抜くための知恵
- 2021.11.11
- ♯不安はセンサー, ＃先が見え合いから面白い, ＃相手も自分も同じ人間
今は変化が激しく将来の見通しが立たないVUCA時代と言われています。日本人の7割以上、20～30代の女性の9割近くが何らかの不安を抱えていると言われる現在、不安という感情とどう向かいどう対処するべきか、指南する記事です。
フォロワーシップとは？上司・同僚の苦手分野は信頼を得るチャンス
- 2021.11.04
- #上司は不完全, #上司をフォロー, #余裕がない, #私のこと分かってよ
「リーダーシップ」という単語はよく耳にしますが、「フォロワーシップ」について皆さんはどれくらいご存知でしょうか。リーダーシップに較べてあまり有名な言葉ではないかも知れません。 フォロワーシップとは、組織・集団の目的達成に向けて、フォロワー(部下、リーダーを補佐する人)が組織のリーダーの支援、組織へ貢献するために、受け身ではなく能動的に・自律的に考え、行動することを指します。今回は、このフォロワーシップについて説明させていただきたいと思います。
若者が活かされ、活躍する組織になるために
- 2021.10.28
- #後継者不足, ＃人が育たない, ＃若者が失敗するのは当然
若い世代の台頭なくして、社会や組織の存続、発展はありません。組織や社会が成長を目指すならば、新しく優秀な人材の確保は必須とも言えます。生産年齢人口の減少という深刻な課題を抱える日本社会において、若者をどのように活かすかというのはとても大きな課題です。今日はこの課題にリーダー、若者の両方がどのように取り組んで行くべきかを考えていきます。
努力する人のための「嫉妬への対処法」~時計のように淡々と~
- 2021.10.21
- ＃あなたのせいではない, ＃時計のように淡々と, ＃職場の嫉妬
仕事に勤しむあなたに向けられる冷たい視線、それは職場に蔓延する「嫉妬」かもしれません。福澤諭吉は、「妬みや嫉妬を抱いた人間と交際することは害だ」と言いました。故なく妬まれ冷遇されてしまった際の対処法をご紹介します。