外資系企業で活躍し続ける日本人女性が伝える「人材の育て方＆活かし方」＜後編＞
- 2022.09.15
- #自分の人生のリーダーは自分, ＃キャリアの主体は本人
各界で活躍するビジネスパーソンのマインドに焦点を当て、「日頃どんな考えや精神で仕事に取り組んでいるのか」をお聞きする「一流ナビ」シリーズ。今回は外資系グローバル企業で研究開発部のシニアマネージャーとして人材育成に取り組むSACHIさんからお話を伺いました。
外資系企業で活躍し続ける日本人女性が伝える「人材の育て方＆活かし方」＜前編＞
各界で活躍するビジネスパーソンのマインドに焦点を当て、「日頃どんな考えや精神で仕事に取り組んでいるのか」をお聞きする「一流ナビ」シリーズ。今回は外資系グローバル企業で研究開発部のシニアマネージャーとして人材育成に取り組むSACHIさんからお話を伺いました。
「自分らしさ」が大切！オーセンティック・リーダーシップとは？
「オーセンティック・リーダーシップ」とは、「自分らしい」リーダーシップのことです。 何かのスタイルに自分を当てはめる前に、まず「自分らしさ」を知ってさらけ出し、はっきりした指針を持つことが重要です。この「オーセンティック・リーダーシップ」について解説する記事です。
思い込みの強さは【メタ認知】で克服できる
人は誰しも、多かれ少なかれ「思い込み」があるものです。 どうしたら自分なりの解釈や認知の癖を弱めて、周囲の人たちと円滑なコミュニケーションを図れるようになるか、また仕事をよりスムーズに進められるようになるのかお伝えしたいと思います。
部下や後輩の不満にどう対処する？〜道理の共有と個人の自立を考える〜(後編)
職場の先輩・上司として、部下や後輩が抱く不満にどう対処していくべきか、3つの視点で指南する記事です。