「果たして、今の仕事が自分に合っているのか」 このように考えるビジネスパーソンは多いものです。 しかし、ここ数年、適性を検証する段階に至る前に「もう無理！自分には合わない！」と言って、その職種・業種でのキャリア自体を諦めてしまうケースも散見されるようになりました。 今回は、キャリア形成において見逃されがちではありつつも欠かすことのできない視点をご紹介したいと思います。
ビジネスにおいて会議は必要不可欠なものですが、会議を退屈で時間ばかりが消費されると感じている人も少なくないでしょう。 しかし、どうせなら効果的にやりがいがあるような時間の使い方をしたいものです。今回は参加者のモチベーションを高め、会議の質を上げるためにできることについてお伝えします。
自ら「仕事をしっかり進めよう」と考える責任感の強いビジネスパーソンは、周囲からの信頼も厚くなり仕事を頼まれることが多くなる傾向にありますが、「気づいたら抱えきれない程の仕事を引き受けてしまっていた」という事態にもなりかねません。そんな時、役立つのが”受援力”。進んで援助を受けることで、自分の仕事の質とスピードを上げてみませんか？
自分で何か新しい施策を動かしたければ、提案書を書いて上司へ内容を伝えなければなりません。しかし、提案は「通そう」とするとむしろ上手くいかなくなると言います。 ではどうしたらよいでしょうか？上司を納得させる”通る提案書”の書き方を指南する記事です。フォーマット公開。
リーダーとして仕事上の成果を上げようとするなら、”ビジネス文章を書く前に絶対に知っておくべきポイント”を3つおさえる必要があります。 ・上司は驚くほど何も覚えていない問題 ・上司が知りたいことと部下が伝えたいことの違いが起きる理由 ・感情で動く上司をどう対処するか これら3つのポイントとそれぞれの解説策を理解できる記事です。
