『やりたいこと』にこだわらない就活のススメ
- 2022.02.24
- ＃やりたいことシンドローム, ＃人事のプロの視点, ＃有能でも採用されない
就活をする際、「やりたいことができること」を会社選びの優先順位の上位にあげる方が多いです。一見、正しいように思えますが、実はここですでに、『人望がある人とそうでない人の違い』が表れています。採用担当者による「やりたいことに」こだわらない就活のススメ。
2022年
天職は自分の中にある！あるものの中から宝を掘り出そう
- 2022.02.17
- ＃あるものの中から探す, ＃コーリング, ＃天職
「今の仕事、自分に本当に合っているのかな？」「自分の天職が他にあるんじゃないか？」仕事をしながらこんな考えに陥ったことはないでしょうか？今回は、天職を模索中の皆さんに”天職を見つけるための2つのアプローチ”についてお伝えします。
性格スキルを伸ばし「求められる人材」になろう
企業が求める人材像には、世相が変わっても変わらない共通点があります。それは「成果を上げられる人」であること。近年、人材育成手法として注目を集めている「性格スキル」を高めることで、年齢に関わらず成果を上げる人材へと変化することができます。
継続できるのは1万人に1人？！ネガティブな感情をエネルギーに昇華させる
- 2022.02.03
- ＃1万人に1人, ＃ネガティブな感情を大切に, ＃ハン
「希望を持つのは1万人、行動を起こすのは100人、継続できるのは1人」だと言われています。行動し継続することはそれほどまでに難しいですが、 時に私たちの心にあるネガティブな感情が、目標達成のための強い動機になることがあります。 物事を成し遂げるための強い動機を持つ方法の1つをご紹介する記事。
危機の時、リーダーはどう変わるべきか？
- 2022.01.27
- ＃優れたリーダーほどオープン, ＃脱秘密主義, ＃過去の成功体験にしがみつくリーダー
今、社会全体が過去に戻ることを望むだけでは乗り越えられない新たな局面を迎えていると言えます。 このような状況で、組織のリーダーに求められるのは、メンバーの健康を守り、自組織のレジリエンス(回復力)を高め、変化に狙いを定めた策を講じることではないでしょうか。 危機の時に求められる組織・リーダー像を考察する記事。